新潟・富山・石川・福井・埼玉で調剤薬局を事業展開し、地域の皆様に愛される薬局を目指します。

事業本部は、保険薬局として患者様に選んでいただくために様々な施策を立案し、実行すること、またグループ全店舗における店舗業務の効率化・統一化を主体業務としております。職員の意見・提案が生かされるよう、社内面談時にはもちろん日頃から職員の声を積極的にヒアリングするよう心がけ、「みらい職員の力」を最大限、会社づくりへ反映するべく組んでおります。

株式会社 みらいは、人を大切にする会社です。そのために新人研修では「倫理観を持つ社会人」への成長が重要と考え、社会人としてのマナーや一般常識などが研修に組み込まれています。2年目以降の薬剤師研修において知識や技術を学ぶときは、単に詰め込み式ではなく、先輩たちの経験から現場で役立つ「生きた知識」を学習します。また、それらが「身につく」ように従来の「受身型」の研修から「能動型」の研修体系にて実施しております。

また、「在宅医療への参画」「6年制長期実務実習」「後発医薬品の使用促進」「薬事法改正による医薬品販売における規制緩和」等、急速に保険薬局を取り巻く環境は変化しております。この急速な流れ中「社会ニーズに応える薬剤師の育成」が重要だと考えております。

管理本部では、調剤薬局の将来性を高める成功要因は「ヒト」と「組織」の活性化にあると考えています。上記を実現するため、患者様をケアするように社員にもやる気と安心を提供できる「職場環境」づくりを実践し、組織としては常に収入と支出のバランスを保つことで、健全経営を目指します。また「経営理念・戦略の浸透チェック」にも力を入れています。